多项选择题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
- A．员工对绩效改进结果的反映
B．员工能力素质的提升程度
C．员工个人心态调整的程度
D．员工工作方式的改进效果
E．员工的绩效结果与预期的对比
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多项选择题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。
A．年龄
B．教育背景
C．智力测验成绩
D．工作试用表现
E．兴趣 -
多项选择题
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A．限制加班
B．返聘退休人员
C．冻结招聘
D．裁员
E．提高现有工作人员的工作效率 -
多项选择题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
