多项选择题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。
- A．年龄
B．教育背景
C．智力测验成绩
D．工作试用表现
E．兴趣
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多项选择题
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A．限制加班
B．返聘退休人员
C．冻结招聘
D．裁员
E．提高现有工作人员的工作效率 -
多项选择题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音 -
多项选择题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。
A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B．企业中优秀的人力资源非常丰富
C．优秀的人力资源可以为企业创造价值
D．企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E．优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
